Política de Desconexión Laboral

1. Objeto

Garantizar el derecho de los trabajadores a la desconexión laboral: no ser contactados ni requeridos para tareas por fuera de su jornada, en cumplimiento de la Ley 2191 de 2022.

2. Alcance

Aplica a todo el personal, en especial a quienes trabajan de forma remota o híbrida. Cubre correo, mensajería, llamadas y cualquier herramienta corporativa.

3. Reglas

• Fuera del horario laboral, en descansos, licencias y vacaciones, el trabajador no está obligado a responder comunicaciones de trabajo.
• Los líderes evitan asignar tareas o enviar comunicaciones que exijan respuesta fuera de jornada, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados.
• El trabajo en fines de semana o en horario nocturno debe ser excepcional y acordado; no se espera ni se exige de forma habitual.

4. Seguimiento con BCWork

BCWork mide la actividad fuera de la jornada configurada como una señal preventiva para la empresa, no como un mérito. Cuando una persona registra actividad recurrente fuera de horario o en fin de semana, el líder y Gestión Humana revisan la carga de trabajo y los acuerdos de horario, y toman medidas para proteger la desconexión.

5. Canal de reclamación

Cualquier trabajador puede reportar a Gestión Humana el incumplimiento de esta política. La empresa atenderá el reporte sin represalias.